拟定校园招聘计划，分工合作的责任涉及很多环节，时间跨度也比较大。为了保证项目的顺利实施，通常需要提前规划，明确任务、目标、步骤、人员分工和协调机制。本次校园招聘活动概述——可以从整体上介绍本次招聘活动的开展情况，比如时间学院专业招聘结果的关键数据。
怎么准备校园招聘？
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
月光看世界校园招聘是现代企业非常重要的一条招募渠道，优势在于能在短时间内获得大批量增员，且学生的基本素质较好，可塑性强，易于管理，劣势在于缺乏经验，抗压能力差，流失率高。如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备实施评估三个阶段着手考虑。一准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单1确定目标人选特质根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。
确定目标人选的学历，是专科本科硕士还是博士确定目标人选的专业，专业非常重要，可以选择单一专业，也可以选择多个专业，视公司实际需求而定确定目标人选所在的地域，是去本地学校招聘，还是去异地招聘，异地招聘可能会涉及人员到岗后食宿安排的问题。2确定目标学校名单根据目标人选的特质，筛选适合招聘的学校名单。
在学校选择上要注意体量对等参考过往的原则。体量对等——就是贵公司的企业规模企业知名度要与所选择学校门当户对，这个并不是有什么门第偏见，而是为了更有效的找到适宜的招聘人选。假如我们企业是世界500强中国500强地域知名企业，那基本上不用你怎么操心，很多学校都会主动联系校招事宜，在招聘过程中也比较得学生们青睐，展位通常也比较火爆，可选择的学生数量和质量也基本能达到预期。
假如我们只是一个地方性小微企业，知名度也不高，员工待遇市场水平中等偏上或偏下，那我们选择学校的时候就不妨多往二本三本走一走，也能挑到不错的候选人如果我们非要盯着985/211，可能会由于竞争压力过大导致不被学校和学生重视甚至冷场的局面，浪费时间不说，还可能找不到适宜的人选。参考过往——就是去了解查阅一下，过往这些院校的招聘情况，比如学校的优势专业是什么，过往和哪些企业有合作，合作效果如何，每年招聘的时间集中在什么时间，招聘规模如何，等等。
掌握的信息越多，越有利于企业做出准确的判断，为后续招聘打下良好的基础。2.与学校取得联系，确定招聘合作方式。1.和学校取得联系。每个机构都有专门做校园招聘的部门和人员，我们很容易找到这些信息。关键是对接后能否成功签约，具体需要和学校协商。我们能做的就是尽可能的引起学校的关注和重视。2确定招聘合作模式。招聘通常有两种合作方式，一种是参加学校的双选会，一种是举办企业的专场招聘会。具体使用方式要看企业的情况。
