要提高招聘效率,可以参考分工协作、流水线作业的模式。这些创业者一致的看法是,砍掉这些老菜,招年轻的。我是【火焰男孩】,科技公司执行副总裁,喜欢分享职场管理,推广,实际干货。欢迎关注。相对于ROI,企业家核算就是所谓的投入产出比。计算器一按,发现不划算。所以不雇佣大龄农民,而是大量裁员,哪怕是赔钱。

人事职场如何确保招聘效率?

问答,你问我答!要想提高招聘的效率,可以参考分工合作,流水线作业的模式!招聘的流程大致分为以下几步:应聘者填表→查验证件→应聘→面试→体检→录用。在我这边的大型企业招募几千人都是使用上述的这种招聘的模式来招募的,这样每个人的分工就会明确,效率极高!我是【不抽烟滴日子】,以上是我个人的意见,希望能够帮到你!,

如何用5分钟画一张招聘的POP海报?

职场老鸟告诉你,你有以下方法:1、首先,你要在去招聘现场前就要设计好你的绘制思路,这样你去现场才有可能5分钟画一张POP。2、其次,这个POP应该以文字为主,用简笔画把公司的logo画出来,再把招聘岗位写到POP的各个位置,用圆圈把岗位圈起来,然后用折线连到公司logo上,这样就解决了,3、最后,还是建议你在家打印好了带过去,否则现场做的POP实在是太廉价,而且没档次。

在国外,大龄码农也能找到工作,国内为何不愿意招聘呢?

“烈焰童子”观点:中国人口太多,多到越是头部行业,人才越拥挤,竞争越激烈,所以具体到IT行业,20~30岁的都用不完了,根本轮不到大龄码农。下面我说的话会赤裸裸带着资本的血腥味儿,敬请各位看官捂住口鼻,继续阅读,企业家做事会计较ROI,就是所谓的投入产出比,计算器一按,发现不划算,所以不仅不招聘大龄码农,反而会大量裁员,即使赔钱也要裁员。

具有代表性的国内头部企业包括:华为、360、腾讯、阿里巴巴、京东、神奇网站58同城等等,美其名曰不养老白兔,实则是用人成本高,不能加班,不能成为他们的奋斗者,不具有狼性等等理由。下面我就观点展开来谈一下,为什么企业家不愿意用大龄码农,1.人才贵,杀几个老家伙足以养一个集团军员工随着工龄的增长,年薪必然水涨船高,一个10年以上的员工的薪资,足可以养至少2~3个工作两三年的员工。

企业盘算的是什么?就是投入产出,虽然一个工作十年以上的人肯定能独当一面,力挑重担,但3个臭皮匠,怎么也能顶半个诸葛亮吧,所以这些企业家一致的观点是,裁掉这批老帮菜,招聘年轻的来。反正搞计算机的这帮人,头脑简单,每年毕业的学生像韭菜一样,割都割不完,又便宜又好用还好洗脑,所以势必大龄码农们就要求他们滚蛋了。

2.老帮菜有家庭牵绊,一会儿老婆孩子,一会儿父母,不能安心让他们加班老员工们,到了十年以上,自然老婆孩子父母事情一大堆,企业家看着这些人,今天请假带父母看病,明天孩子幼儿园的去一下。私事办个没完没了,这怎么可能执行我的奋斗者精神,怎么能够体现我的企业狼性文化。一帮老白兔,天天就只盘算着窝里那点事,我怎么办,

企业家们忘记了自己也是个老帮菜,已经是失去创造能力的老家伙,评判事情两套标准,自己打高尔夫、健身房、马拉松,身体锻炼的像驴一样,睡大学生搂大秘,真是做到了严已律人、宽以待己。3.不能加班,身体差尤其在互联网行业,这些企业家们能光鲜的活下去,靠的是什么?各个都是在靠资本输血,业务线赔的个底儿掉,表面光鲜压力巨大,

资本让他们做什么,他们就做什么。资本是父亲,融资是母亲。所以,首都喜欢什么,就让他们赶紧派人去抄。创业者签了对赌协议,反正不用自己做。时间有限,让员工加班抄。反正互联网产品全世界都在抄袭。这时,老帮会成员开始哭喊起来。他们身体不好,受不了。996是非法的。企业家一看,这可不行,再这样下去,谁给我干活,于是挥了大刀,赔钱,裁员!反正钱就是资本,谁服从生意谁就需要,谁身体好,