招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里。基本上,大型国企、外企、私企只在各大城市的重点高校进行校园招聘,包括京、沪、穗、宁、汉、Xi、成渝等校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点。校园招聘和这个有点类似。很多企业基本只在校园招聘。虽然也有社会招聘,但都是“看准每一个机会”来填补空缺。

怎么准备校园招聘?

首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的,先说说我的高中时代吧,我所在的高中是一个小县城临朐,它是临朐最好的学校,基本不用做什么准备,每年都是人满为患,不找关系根本就进不去,但是进去后就会发现也有它的不足之处,教学和环境是不错的,就是住宿管理不行,我觉得对于高中生来说,不仅仅是学习好,生活质量也应该适当提高,学校应该做好食堂和住宿的好环境,这样比较吸引人,毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧,因为我没上过大学,所以你不知道大学是怎样的,就说我亲身体会的,相对于高中来说,上高中是必须的没有选择的,而技术学院就有太多的选择,所以应该做好专业技术的发展,毕竟去就是为了学习生活下去的技能,如果专业冷门谁会去呢?要的就是吸引人眼球的专业,跟着社会发展需要的专业,这样做好了就好了,不需要刻意的去准备,为了招聘而放低自己的姿态,自己做对了,自然会有人来!。

校园招聘和社会招聘有什么区别?

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点:第一,招聘目的不同很多人没有讲到这一点,但实际上,这点是最重要的,因为目的决定了手段和方式。校园招聘的目的主要有这么几个:1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生;2.帮助进行企业品牌宣传和推广,校园招聘很多都是在211以上院校进行的,这些学生普遍能力素质都还不错,所以,很多企业校招是很看重的,把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔;另外,这又是一个非常好的宣传推广渠道,所以有些企业哪怕不怎么招人,都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话,主要目的有两个:第一,补充劳动力,说白了,就是找个人来干活,没那么高要求;第二,高级管理人才猎聘,这方面的人才是稀缺的,也不可能面向没有经验的大学生,所以只能进行社会招聘,目的不同,决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同,这是基础。第二,面向群体和对象不同这个很好理解,校园招聘嘛,对象的群体是大学生,这其中,重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。

社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了,这个不解释,第三,招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛,基本上,大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘,包括北京、上海、广州、南京武汉、西安、成都、重庆,等。此外,还有少部分专门针对特定专业院校的,社会招聘的话,一般岗位是网络渠道,包括前程无忧、boss直聘等,也有些低端岗位是人才市场;高端岗位则是通过猎头来进行。

第四,选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘,二者的选拔标准是不一样的,校园招聘,优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力,所以考察的指标通常包括:智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等,相对来说,经验就没那么重要了。社会招聘则是要来了就能胜任岗位的,所以重点在于工作经验和知识技能,同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等,

在考察评价方式方面也有不同。校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试,程序会比较多,形式也很多样化,社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论,多半是HR部门做一个初步考察,最终用人部门面试决定录用与否。以上,是校园招聘和社会招聘最大的几点不同,希望给大家启发,觉得不错,欢迎点个赞,顺带关注一波。

校园招聘到底靠谱吗?

对于求职大学生来说,校园招聘是最有优势的用人单位招聘,分为校内招聘和社会招聘两部分。校招主要针对应届毕业生。无论单位级别如何,招聘应届毕业生的目的都是明确的。一般单位的校招都是作为未来的骨干来培养的。如果毕业后找工作,就是社会招聘。社会招聘和校招的要求有很大的区别,比如工作经验、工作业绩等。校招主要看学校的表现和临场表现。