【关注公众号:中公安徽国企招聘考试】是什么留住了招聘进来的人?不是福利待遇好具体看一下合肥热电公告中对于职工的薪资待遇,一经正式录用,待遇从优,公司将提供五险一金、劳保福利;实行行政职务、技术职务和技术职称三条职业发展通道。首先,了解一下合肥热电这家国企。

合肥京东方普通员工待遇怎么样?

16年985校招硕士入司设备与工艺工程师(俗称倒班工程师),offer 6k,试用期半年按照80%薪资标准执行。16.7-17.1 账面4k8,到手4k8*0.76≈3k6,倒班费记不住了,夜班一夜多50块。17.2-18.2转正账面6k1,到手6k1*0.76 2k≈6k5,倒班费大概一个月能多出2k的样子,已计算在内。

18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点,账面7k7,到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5,本年度已经没有倒班。19.4-19.8前一年高工(现在好像叫band8?)答辩通过,推迟到第二年4月才发布,具体原因不详,有人臆测为了少发钱,不清楚。涨薪400,原交通补贴800取消,问HR,HR说从来没有交通补贴这个说法,咱也不知道,咱问了也是被怼,作罢。

账面8k1,到手5k5,解释一下,因为17年BOE盈利较多,年终较高,故18年五险基数高于实际月薪,基数大约11k,故扣费较多,实际到手未发生明显变化。其他的收入,就是得过公司一个人一等奖得了3k,集团个人三等奖得了1k,其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5。

补充,话费补贴高级以下是100,高级150。听说最近调到240了?账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算,倒班费一律非法定节假日1.5倍,法定节假日3倍,没有周末2倍。基本不存在加班费,只有倒班费。(我知道有人得过加班费,今年开始也会取消了)。19.8离,目前到手月均大约11k去年听说搞了个核心人才,年末多发了大约6k,年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。

想考去合肥热电上班,工资是不是很高?

首先,了解一下合肥热电这家国企。合肥热电成立于2007年11月,属于城市公益公用类企业。截至2020年底,合肥热电资产总额48.58亿元,现有职工1485人,平均年龄34.94岁。从这些数据可以看出合肥热电职工数量属于中等水平,职工相对年轻的企业。再看一下合肥热电目前运营情况,数据来自热电集团2019年三季度运行简要分析2019年三季度,热电集团资产总额为480112.72万元,较期初增加5811.73万元;负债总额为402343.73万元,较期初增加7136.23万元;所有者权益为77768.99万元,较期初减少1324.50万元;营业收入为99913.37万元,同比增加12724.55万元;利润总额-10811.94万元,同比减少2570.22万元;上缴税费2681.14万元,同比增加614.14万元。