一．怎样找工作能成功
1．其实这就说明你很茫然，没有对自己进行职业规划。如果你还是这样茫然，也许会影响你一生，即会影响你的人生生涯。
2．建议你给自己进行职业生涯规划，完善你的人生生涯。给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。
3．将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等）一个人想找工作或者是继续学习，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯。
4．无论是你是想找工作或者是继续学习，其机遇都很多，可以说，机会是为有备的人而准备的。先给自己进行职业生涯规划吧!
5．人处于茫然，短时间也许可以，但是时间长了，人就会疲惫，不知所从，希望你找回自我，面对你的职业生涯规划！
6．找工作的角度、方法有很多，如：网站、报刊、人才市场等。但是前提是你是否给自己进行了职业定位、职位定位？
二．怎么才能求职成功啊?
1．做好自己的定位．确定自己的发展方向．这点很关键．如果你在走上工作岗位的时候转行．等于从零开始． 有针对性的训练自己的个人素质．包括专业技能．沟通能力． 做好市场调查．确定目标．然后对目标企业进行分析．他需要什么样的人才．职位要求是什么．自己满足哪些条件． 多与同学朋友沟通．吸取一些成功者的经验 好啦．准备做完啦去吧．祝你成功！
三．如何在求职中获得成功
1．面试是求职者与面试官的一场博弈，求职者如果能在这场博弈中胜利，就必须具备面试官认可的能力以及出色的表现，怎样提高面试成功率，相关的方法建议如下：一，求职前准备工作：在择业前，求职者应考虑清楚自己的优势是什么？
2．劣势在哪里？，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。求职者要充分考虑自己的工作目的。
3．是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验，从而做出选择求职的目的，将决定应聘者不同的路线。
4．总之就是要有明确的前进目标。要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？
5．因为性格定位决定着你的行业定位。不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
6．在明确自己的择业目标后，求职者就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。
7．根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标才能一往无前。
8．二：求职个人素养注意事项：忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。
9．这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。
10．我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。
11．这恐怕正是招聘单位所需要的品质。忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。
12．所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。
四．如何能提高找工作的成功率？
1．个人求职简历是关键网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘信息繁杂，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历，因此简历能否吸引人是求职者顺利通过简历筛选的关键。
2．如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。
3．在写个人简历时，之前的工作经历是招聘人员一个很重要的关注点。因此，在写工作经验这一块时，要能够从中看出你的工作态度和以前的状态。
4．这一点很重要，有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。
5．这样的人就比较受企业青睐。认真阅读企业发布的职位要求在网络求职中，有两种行为是最为禁忌的。一是盲目乱投，二是重复投递。
6．盲目乱投对于求职者而言，从操作的角度真是太容易了，只用鼠标轻轻一点，就能够将自己的简历发出去。所以在很多求职者不管合适不合适，也没有认真阅读企业的职位要求，只想着投了再说。
7．这种盲目乱投的行为不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。因此，求职者在选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。
8．很多求职者可能是由于粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历过去，造成重复投递。
9．这会对招聘人员的工作造成很大的困扰，也影响了这位求职者在招聘人员心目中的印象。仅仅是投递简历这样简单的事情，也会犯这样的错误，又怎么能够担当重任呢？
10．别同时在一家公司应征数个职位有时候，求职者可能会同时应聘同一家公司的数个职位。然后对于企业的招聘人员来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。
11．因此，这也再次要求求职者在找工作之前，首先应该认清自己真正想做而又能做的到底是什么。及时下载重要信息有时候招聘页面内容较多，有的来不及看，又怕漏掉，最好的办法就是下载网页。
12．可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的求职文件夹目录中。并且下载之后，应及时整理网上下载信息，可用笔记本记录，也可采用电子文本的形式，把网上有用的求职信息、网站、单位重点记录。
13．网上简历要定期更新企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
14．需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。
五．怎么样才能很顺利得找到工作
1．如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
2． 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
3． 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
4． 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？
5．（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？
6．在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
7．但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
8．在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
9．很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
10．所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。
11．找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
12． ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
13． ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。
14．找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
15．同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。
六．找工作去应聘怎么样能够顺水推舟地成功？
1．一般的单位都不想要那么干不时间长的人，我建议你以后应聘的时候问你，为什么不在以前的单位上班了你说我感觉在以前的单位没有发展的空间，我想出来找个有发展空间的地方，因为我相信我自己是有能力的 ，所以你才来贵公司应聘的。
七．怎样才能顺利的找到一个好的工作
1．如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。
2．我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有38万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。
3．可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。
4．在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。
5．本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。
6．从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。
7．从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。
8．我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。
9．另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。
10．还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。
11．我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？
12．在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。
13．很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。
14．所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。
15． 。在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。
16．可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！
八．找工作碰壁怎么办
1．个人由于缺乏成功的经验，缺乏客观的期望和评价，消极的自我暗示又抑制了自信心，加上生理或心理上的缺陷、恶劣的生活境遇等等原因导致了自卑心理的产生。
2．这种心理常表现为抑郁、悲观、孤僻。如果任其发展，便会成为人的性格的一部分，难以改变， 严重影响人的社会交往，抑制人的能力发展。
3．那么如何来克服自卑心理呢？首先，要有意识地选择与那些性格开朗、乐观、热情、善良、尊重和关心别人的人进行交往。
4．在交往过程 中，你的注意力会被他人所吸引，会感受到他人的喜怒哀乐，跳出个人心理活动的小圈子，心情也会变得开朗起来，同时在交往中，能多方位地认识他人和自己，通过有意识的比较，可以正确认识自己，调整自我评价，提高自信心。
5．其次，要不断提高对自我的评价，对自己作全面正确 的分析，多看看自己的长处，多想想成功的经历，并且不断进行自我暗示，自我激励：“我一定会成功的”，“人家能干的，我也能干是，也不比他们差”等等，经过一段时间锻炼，自卑心理会被逐步克服。
6．最后，要想办法不断增加自己成功的体验，寻找一些力所能及的事情作为试点，努力获取成功。如果第一次行动成功，使自己增加了自信心，然后再照此办理，获取一次次的成功，随着成功体验的积累，你的自卑心理就会被自信所取代。
7．做事粗心大意的性格:无论做什么事，只有专心致志、仔细检查、认真对待，才能减少出差错，避免不必要的失误。
九．应该怎样去找工作？
1．1/1 分步阅读招工作首先要确定工作的方式，可以是朋友介绍，家人托人介绍，自己找。俗话说看一个人处在哪个水平，看他的朋友就可以知道，朋友介绍的工作一般是朋友正在从事的工作，有朋友的帮助，你会很快对熟悉这份工作。
2．家人介绍的工作一般是他们心目中比较好的工作，可能是稳定，也可能是工资待遇好，如果自己找不到更好的工作，就先从事这份工作，骑驴找马，边工作边寻找其他符合自己意向的工作。
3．自己找的工作，如果没有什么经验的话不能确定工作的好坏，前景，最好从事一段时间之后再做其他打算。找工作要考虑什么1/1待遇：工资水平，职业生涯，升职空间，试用期工资，试用期长短，五险一金，医疗保险，户口问题福利：年终奖，有那些假期，假期长短家庭问题：离家远近，结婚问题，以后落户哪里怎么找工作1/1人才市场每隔一段时间会组织一次招聘会，尽量多去招聘会看看，投些简历。
4．网上好多找工作的网站，比如搜才网，英才网等，这些网站上经常有招聘职位信息和大型招聘会信息。报纸上一般有招聘专栏，上面有大量招聘信息。
5．家乡附近有哪些企业，前往企业应聘。找工作准备什么1/1首先确定就职意向，即喜欢什么工作。其次就是为应聘做准备，准备简历，一定要突出自己的能力，与就职意向相符。
十．怎么样的风水对事业有好处？
1．家是人居住的场所。在竞争激烈的现代社会，出没的敌人可以说相当多。所以，对男性来说，家庭是松一口气的休息场所。
2．好比是一个充电的地方，所以不仅是办公所在地的风水很重要，家居对事业的影响也是很重要的。 在现实中常现许多人企业风水在这上有误区，往往以为办公室风水好就可以了，在被邀去看公司风水的多次过程中就发现这个误区。
3．许多经商着常是公司里很讲究，但家里去比较杂乱，虽然在家时间短，但这一样会影响事业运势，且影响程度不会低于办公室风水。
4． 滴天居士整理出简单易用的几招，以供参考，以提高在家居风水中提高事业运势 1；在东方摆放一些红色的家具及装饰品，如红木吊饰、红色等，都可使家人充满干劲，有利事业与学业 2；黄色一向被用来代表财富，而西方则被认为是主导事业及财运的方位，若放上黄色的家具饰物如黄水晶或其它黄色物品也可，可带来旺盛的财气，令事业飞“黄”腾达。
5． 3；白水晶有利事业健康，透明无色或白色的水晶，白水晶的能量，相应人体七轮 (即指人体各部分) 中的“顶轮”，即头顶正中位置，可将体内之病气、黑气，从脚底排出，使人头脑清晰、精神爽利，对事业与健康非常有帮助。
6．若是放在办公桌或书台上，就要摆放较大的白水晶柱，更可帮助提高。 4；卧室的选择；北边的卧室利于自由职业者，西北的卧室利于管理职位者，东北的卧室利于服务业的人，东边的卧室利于年青不断进取者，东南卧室的人易取得外界的帮助，南边的卧室易取得灵感，西南卧室可以加强一个人的耐心，西边卧室适合于缓解压力，加强睡眠。
7． 5；宅运旺，才会利于事业，一般可以在家里放对麒麟，这样可以使家运旺，且麒麟不仅旺财也是利于送子的，现代人压力大以及其它原因，不孕或晚孕的人相对比较多，而放置麒麟可加强这方面的运势，[麒麟头朝外] 6；对于经商者或从政者，打开房门一眼就能把屋内设施能一览无余者，为大忌讳，如一眼就看到餐桌，卧室者，皆为不利，代表易为人所窥视，易失财，失官，荣华难久。
8．需要做屏风等挡下。 7；在居住过程中，如果居住的房屋右方有动土的现象，代表着易有不利，对事业等有损，可在相应位置放置麒麟。
